当前,面对严峻复杂的疫情形势,让我们共同面对了一次史无前例的重大考验。对大多数企业来说,做好复工复产、保障员工健康、恢复经济运行显得尤为重要。那么,灵活用工、居家办公就成为了最有效的措施。
居家办公
最近,疫情防控形势持续严峻。应政府管控要求,部分风险区域企业实行“居家办公”。防疫固然重要,但大家都在担忧居家办公可以保住个“饭碗”吗?因为老板们最担心的是:远程之下管理和工作效率会大大下降。
据悉,携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“居家办公”试验结果显示,在随机实验中,居家办公人员的业绩增加了13%;同时,员工具有更高的工作满意度,工作离职率下降了50%。
居家办公作为一新型的办公方式,有别于传统办公场所办公,劳动者的人身不再位于由用人单位统一安排的固定职场,从而在出勤管理、工作沟通、绩效管理等方面对企业提出了新的要求。
早职到协同办公,解决难题
疫情封控管理,不能到单位上班,居家办公成为日常。卓才股份研发的“早职到云平台”协同模块,所有应用信息协同联动,保障员工发起、接收、处理工作事务及时、方便、快捷。
1、一键打卡远程考勤
考勤打卡方式灵活多选,支持实现固定打卡,移动打卡,实现居家办公打卡考勤,后台实现考勤数据集中管理。
2、多方协作合同管理
从合同起草到合同执行全周期移动化管控,使用移动设备即可极速处理合同审批,实时监督合同处理进度,智能提醒合同办理剩余天数。
3、办公场景信息共享
提供安全高效的文件储存、资源共享,将工作相关的视频、音频、图片和文字等信息同步存到网络平台,能严格区分权限,远程在家也能快速查找文件。
线上端协同联动,促进交流
工作离不开有效的沟通,早职到协同办公平台能让同事之间的沟通在疫情期间也保持便捷。
比如封控期间,居家办公也能通过协同办公平台查看员工递交的“日志”,及时了解工作业务的发展状况;员工之间的互相协作,即使不在同一地点,也能通过线上实现无缝互动交流。
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灵活用工
随着疫情常态化的影响以及商业不确定性的增加,企业正在探寻更加多元化、更加多样化的用工形式。“灵活用工”作为共享经济规模下的主要衍生物,推动了市场上的用工创新与实践。
卓才股份基于“互联网+人力资源"的服务自主研发“早职到云平台”智聘模块——灵活用工SaaS平台,通过个体合同承揽模式和在线众包用工模式,实现了任务发布、在线接单、工作成果确认、在线支付和薪税合规等一站式解决方案,能在多种场景下满足不同行业的灵活用工需求。
灵活用工SaaS平台可以为企业带来以下优势:
合理合法规避风险
根据企业单位的需求灵活地安排劳工,这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。企业与劳工没有了劳动合同关系,企业就避免了劳动纠纷,可以合理地规避用工风险,社保入税后,人力成本和管理成本大幅上升,灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。
有效降低管理成本
招聘成本以及用工等支出成本,大大地缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本,可以缓解季节性企业人力不足问题。
解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动关系转变为合作关系,将公对私的结算薪酬转变为由平台结算后并开具相应的增值税专票,企业可用于成本列支。
灵活提高工作效率
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,灵活用工能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍,提高组织战略的灵活性与高绩效性。
这种“随意去留”的灵活性,避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加,有效降低了企业人工成本,提高了企业的工作效率。
面对严峻复杂的疫情形势
卓才践行企业责任担当
全力确保人才服务不断档
社会责任不缺位、业务发展不掉线