梁胜
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广州青年企业家协会常务副会长
广州卓才集团有限公司董事长
卓才互能（广州）科技股份有限公司董事局主席
所获荣誉
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2015年度广州新生代优秀企业家
2018年广东省青年企业家协会特殊贡献奖
2019年广州南沙新区骨干人才奖
2020年广州南沙新区骨干人才奖
梁胜，自2008年创办了广东卓才人力资源有限公司，进军人力资源服务领域，此后十年，在人力资源板块不断深耕。2012年，为满足多元化投资发展需求，组建卓才集团。2018年，旗下子公司卓才互能（广州）科技股份有限公司成功挂牌新三板，成为华南地区领先的“互联网+人力资源”领域科技公司。
十余年的开拓中，梁胜董事长身上不乏各种头衔：
中国民主建国会广州市第十六届委员会青年委员会委员
中国青年企业家协会理事
广东省退役士兵就业创业服务促进会副会长
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十几年来，他始终不忘初心，秉承“为企业创造财富，为社会营造和谐”的使命，致力做成中国最具客户价值的服务供应链。在担任协会第二期轮值会长期间，指导秘书处制定完善《关于促进协会发展激励机制》，开展粤港澳大湾区青年创新创业联盟线上会议，为“冬日暖阳-关爱来穗务工青年”活动提供爱心捐赠等。在这个过程中，我们不仅深切感受到他对协会发展的用心与支持，也充分领略到一个开拓进取、勇于创新的青年企业家风范。
以下是广州青年企业家协会专访内容
让我们听听他和卓才集团发展的故事
Q:广州卓才集团有限公司2008年成立至今，经历了怎样的发展历程？
A:2008年，国家产业结构调整，第三产业快速发展，对人力资源服务产生了巨大的需求，凭着锐意进取的精神，我们成立了广东卓才人力资源有限公司，开始进军人力资源服务领域。
2012年，我们组建了卓才集团，在整合传统商业经营模式的基础上，构建多元化投资发展集团。立足南沙，辐射粤港澳大湾区，加快人力资源产业布局，相继在深圳等地成立分公司，深受客户及市场的认可。
2014年，我们以人力资源服务为依托，大力拓展上下游相关产业，探索企业后勤综合管理服务创新模式，形成教育培训、互联网科技、财税服务、产业园区建设运营、广告传媒等业务平台，经济效益持续向好，品牌效应日益显现。
2018年，旗下子公司卓才互能（广州）科技股份有限公司（简称“卓才股份”）成功挂牌新三板，实现资本社会化，成为华南地区领先的“互联网+人力资源”领域科技公司，致力于人力资源行业的科技赋能和数字化升级。
2020年，立足新时代，面对新机遇，我们更是充分发挥集团资源与产业优势，不断运用“互联网+”前沿技术，促进各业务板块协同发展，打造成为行业领先企业,实现高质量发展，最终构建一个以“互联网+人力资源”为核心的人力资源服务产业生态圈。
Q:科技发展为人力资源行业发展不断赋能，2020年广州市发布《加快打造数字经济创新引领型城市的若干措施》也为企业数字化转型提供了助力。卓才集团在这一方面都有哪些创新？
A:卓才股份是一家专注于为客户提供招聘服务、人力资源服务外包、劳务派遣、业务流程外包等业务的数字化人力资源服务机构，结合公司自身的业务背景及资源优势，我们开启了“互联网+人力资源服务”的转型升级之路，打造独具特色和行业创新优势的人力资源数字化服务平台——“早职到”，整合人工智能、云计算、大数据、5G网络等技术，为客户提供一站式人力资源服务解决方案。
卓才集团致力于推进多元化业务发展，以精细化管理和人才梯队建设为抓手，运用前沿技术融合集团产业，进行“互联网+”创新实践，形成多领域、多层次、全方位合作格局，构建开放型区域协同创新共同体，为打造粤港澳创新走廊作出更大贡献。
Q:卓才集团2014年建成卓才CIC²青年创新创业园，2016年建成“创汇谷”-粤港澳青年文创社区，搭建了一个很好的青年创新创业平台，目前园区入驻企业主要有哪些行业？对入驻企业有怎样的优惠政策？
A:“创汇谷”园区以“青年特色、港澳元素、前端定位、综合服务”为目标导向，以“社会分层、年龄分组、思潮分类”细分服务人群，聚焦港澳青年学生及初创群体、致力于成为展现港澳青年工作成就的集中展示区和服务港澳青年创新创业的重要承载区，为粤港澳青年人才提供一个低成本、便利化、全要素、开放式的创业服务平台。截止目前，创汇谷已累计引进154家创业企业及团队入驻，其中港澳创新创业团队104家（香港团队83个，澳门团队21个），园区入驻企业主要是文化创意/传媒、移动互联网科技、跨境电商等行业。
2017年，创汇谷被广东省科学技术厅评为“国家级孵化器培育单位”；2019年5月，在粤港合作联席会议第21次会议上，创汇谷获广东省省长马兴瑞、香港行政长官林郑月娥颁发首批“粤港青年创新创业基地”牌匾；2020年6月，获评广州市港澳台青年创新创业示范基地。
园区针对入驻园区企业提出了“黄金八条”的惠企政策，对港澳创业团队、高新技术企业落户、知识产权申报及成果转化、上市挂牌企业、参加创新创业大赛等给予租金减免和专项资金奖励。
Q:您对后疫情经济形势怎么看？接下来将采取什么样的举措推动公司进一步发展？
A:这次疫情带来的不仅是办公形式的变化，还是工作方法和行业价值的巨大变化。随着信息化大潮的到来，分析和提炼数据成为新的工作方法，简而言之，是从经验到数据的跨越。过去的人力资源管理思路是基于流程的，我们主要是协助规范企业各个角色的职责，但是，以后的任务是通过信息化工具打造敏捷组织，为组织整体赋能。过去认为，人力资源管理是基于6大模块展开的，但未来，人力资源管理的本质将演变为以人为主体的人力资本管理，最终目的是促
跨进新时代，面对新机遇，我们将充分发挥集团资源与产业优势，不断加快“互联网+”前沿技术创新，促进各业务板块协同发展，打造成为行业领先企业。紧紧围绕“做中国最具客户价值的服务供应链”这一目标，坚持多产业联动；在扎根粤港澳大湾区的同时，将持续积极参与“一带一路”建设，为大湾区企业“走出去，引进来”提供助力，为形成全面开放新格局和“一带一路”建设奉献力量。
Q:您作为协会常务副会长，结对帮扶了贵州省毕节市深度贫困村，在每年的扶贫济困日及“冬日暖阳-关爱来穗务工青年”等活动中也慷慨解囊......请问您是如何看待企业家社会责任的？
A:做为一个企业家在经营企业的同时，亦要懂得企业公民责任是企业之本，回馈社会是企业社会价值的体现。我们始终坚持以行动践行初心，致力于公益精神和责任意识在社会的传播。
以“企业是社会的细胞”作为出发点，组织成立了广州市南沙区和弈社会工作服务中心，以“为员工汇聚关爱，为社会营造和谐”为使命，坚持“成人达己，成己为人”的理念，致力于为企业员工及社会弱势群体提供援助、帮扶，促进社会和谐与发展。
除此之外，响应国家政策，大力助农扶贫，与梅州蕉岭富硒、黔南三县等多地的贫困地区农特产品生产企业签订合作协议，推进特色农产品进羊城；结对帮扶贵州省毕节市深度贫困村，通过有机连接，建立起长效持久的扶贫、脱贫机制，与当地干部群众一起展开脱贫会战。
Q:担任协会第二期轮值会长期间，您有什么样的心得体会?对于协会发展有什么样的期许？
A:首先要感谢协会和谢会长对我的信任，也要感谢协会会员对本人工作的大力支持与配合。在担任协会轮值会长期间，我更多的学习到如何放大自己的格局，看的更高，看的更远，成为青企协的一员对于我来说意义重大。
所谓“君子如欲化民成俗，其必由学乎”，担任轮值会长，就是要在青企协树立起一面旗帜，学中干、干中学，同时秉持“成全他人，成就自己”的理念，希望未来能够与大家共同学习，共同成长，共同有所获有所得！持之以恒回馈社会，以实际行动彰显广州青企协的使命与担当，服务社会，服务国家。相信在各位的共同努力下，广州青企协将站在新的起点，持续健康发展，谱写更多“青企故事”！
